Как разделить отпуск, если не дают согласия на выбранные даты?
опубликован 28.11.2018, 11:35
В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст.123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ищите и находите компромисс. Ваши требования вполне законны, поскольку одна часть отпуска не менее 14 дней, как предусматривает закон.
Уволить Вас только потому, что не достигнуто соглашение о разделении отпуска на части не вправе. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Уволить не могут, но и отпуск разделять не обязаны.
Разделять не обязаны, знаю. А что будет с моим отпуском? Они сами решат как его разделить? Вроде без моего согласия не могут. А составить график отпусков они вроде должны.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушают ли в Казначействе законодательство при расчете отпускных дней для гражданских государственных служащих?
Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров
Нарушение закона - оплатили только 10 дней отпуска, несмотря на заявление о переносе из-за сессии
Спор о вычете отгулов из отпуска - что делать в данной ситуации?
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Работодатель ограничивает отпуск до 8 дней - что делать, если вы запросили 11 дней?
Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.
Ответьте пожалуйста: Я слышала, что отпуск должнен быть равен 28 календарным дням.
Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут