А отрабатывать под руководством такого человека (не зря такая текучка огоромная в данной организации!

Работаю в мбдоу. С 1.08.18 принята временно инструктором по физо на 0.5 ставки. С 03. 09.18 переведена на должность воспитателя (на 1 ставку). Испыт. Срок с 06.08.18 по 06.11.18. За это время не было сделано серьезных нареканий в работе. Незначительные пожелания только по улучшению хода образовательного процесса. В этот период 8 дней была на больничном (5 дней последствия прививки и 3 дня в результате производственной травмы. Сторож не включила освещение на территории садика и я подвернула ногу, не заметив последнюю ступеньку). Даже с учетом этих восьми дней дополнителтных к испыт. Сроку-испытательный срок закончился получается 14.11.18 г. 26.11.18 г. я взяла больничный по уходу за детьми (ребенку 2.5 года) и заведущая заявила что после выхода с больничного я там больше не работаю. Мотивирует свое решение и причину такими словами-по истечении испытательного срока. Это как. ДО окончания она могла меня уволить. А после не законно! Я предложила написать по собственному но она отказала. Правомерно ли это? Ведь закончился испытательный срок. И к тому же ничего сверхэкстренного как воспитатель я не совершила. И дети и родители все были очень довольны моей работой. Сострудники тоже удивлены таким решением. Тем более столько тащила на себе и за инструктора по физо работала и сразу за воспитателя. Еще и охрану труда повесли на меня даже не доплачивая за это. еще и утренники вела в виду отсутствия муз. работника тоже за просто так. Как лучше мне поступить? Могу ли я написать заявление и потребовать чтобы уволили по собственному желанию еще во время больничного или уволиться после закрытия больничного? И должна ли я отрабатывать 2 недели если у меня есть ребенок до 3 х лет. А отрабатывать под руководством такого человека (не зря такая текучка огоромная в данной организации! Теперь многое стало понятным) нет ни малейшего желания.