Беременность и сокращение - как защитить свои права на работе

Здравствуйте Екатерина!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте Екатерина!

вам необходимо официально уведомить Работодателя о своей беременности. Пишите заявление. К нему прикладываете справку о беременности с женской консультации.

После этого увольнять Вас в связи с сокращением штата - Категорически нельзя!

Соответственно работодатель обязан Вас оставить в Вашей должности, либо по Вашему согласию перевести на другую должность с сохранением средней зарплаты по старой должности.

И всё таки что вы подписали?

Уведомление о сокращении с предложением новой должности или новый трудовой договор по новой должности???

Все-таки хотелось бы получить ответ на свой.

Повторяю вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов

(если я уже подписала согласие на перевод на низкооплачиваемую должность раньше чем появилась беременность).

Спасибо.