Ограничение возможности отпусков в летний период и декабре - правомочно ли такое решение?
Вопрос №14924109
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.12.2018, 22:01
опубликован 02.12.2018, 22:01
Администрация предприятия приняла решение составить график отпусков без возможности того, чтобы работники могли в летний период и декабрь месяц сходить в отпуск ссылаясь на то, что это самое напряженное время. В летний период могут брать отпуска только инвалиды, родители с 2-мя и более детьми. Прошу сказать правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Есть ещё льготные категории работников, но по общему правилу ст.128 ТК РФ самостоятельно определяет очередность отпусков работников при наличии с учётом мнения профсоюза.
02.12.2018, 22:08
Оценка автора вопроса:
Вопрос был задан о правомочности деятельности администрации в данном вопросе. Если действия администрации правомочны - можно написать четко - да действия администрации правомочны на основании статьи такой-то. А не расплывчато чтобы понимай как хочешь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?
А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая.
Отказ предоставить отпуск летом - есть ли основания?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут