Возможно ли подать в суд на восстановление по основанию отсутствия условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре?
опубликован 03.12.2018, 14:00
Знакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?
Добрый день! Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
С Уважением!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Если он не подписывал отдельное соглашение о неразглашении сведений, содержащих коммерческкую тайну, и мотивировка увольнения именно такая, можно попробовать.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация