Возможно ли подать в суд на восстановление по основанию отсутствия условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре?

Вопрос №14926793 из г. Самара
опубликован 03.12.2018, 14:00

Знакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

С Уважением!

03.12.2018, 14:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если он не подписывал отдельное соглашение о неразглашении сведений, содержащих коммерческкую тайну, и мотивировка увольнения именно такая, можно попробовать.

03.12.2018, 14:02

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста