Оправдание по поводу наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии за разглашение коммерческой тайны при недостаточном ознакомлении с правилами
опубликован 25.12.2014, 09:48
Применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу. В должности работаю с 16.09.2014.
Как можно опротестовать данный факт.
В данном случае вы имеете право обратиться в суд с иском и оспорить приказ о лишении премии. Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина не платится.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Обратитесь в ГИТ
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Недостаточная информация о коммерческой тайне в Листе ознакомления с локальными нормативными актами может привести
Назначение премии для сотрудников отменено без объяснения причин и без предоставления приказа
Советы по защите от травли работодателя и обвинения в разглашении коммерческой тайны при обращении в комиссию по трудовым спорам
Выгонят из-за разглашения коммерческой тайны - подделка подписи и незнание нормативов. Можно ли победить в суде?
Возможно ли подать в суд на восстановление по основанию отсутствия условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре?
Сроки и порядок разглашения информации в коммерческой тайне - анализ законодательства
Нарушение коммерческой тайны при подаче жалобы в инспекцию по труду на отказ оформить трудовой договор
Как обеспечить сохранение коммерческой тайны при осуществлении деятельности следственным комитетом РФ?
Законность включения пункта о запрете работника на занятие тем же видом деятельности после увольнения и угрозы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут