Возможно ли включение условий об увольнении за разглашение коммерческой тайны в трудовой договор?
опубликован 16.11.2014, 13:21
Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.
Законно ли включение в трудовой договор данного условия?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не законно такое условие
да законно такое
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Скандал в охранной сфере - возможное нарушение трудового договора при создании и уходе с нового охранного предприятия
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Включение условия о возмещении убытков при досрочном увольнении без замены в трудовой договор - допустимо ли это?
Возможно ли подать в суд на восстановление по основанию отсутствия условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре?
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками?
Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.