Вопрос о допсоглашении в трудовом договоре сроком на один год

Вопрос №14936248 из г. Махачкала
опубликован 05.12.2018, 09:03

В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки - договор заключён сроком на один год. Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я - 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст.4 ТК РФ и говорит, что допсоглашение к договору не требуется. Помогите разобраться! Благодарю заранее за обратную связь! С уважением, Асият.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новосибирск, стаж 12 лет

4.9 209 отзывов

Ст. 58 ТК

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что дополнительное соглашение действительно не требуется.

Ссылка юриста на ст. 4 ТК очень интересна

05.12.2018, 09:41

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 58. Срок трудового договора

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7910 отзывов

Это срочный трудовой договор и там только две стороны - работник и работодатель. Поэтому не понятно на основании чего Вам должны выдать какое-то допсоглашение и почему оно вообще должно существовать тоже не понятно.

05.12.2018, 09:15

Ответ неполный.

Спросить юриста