Вопрос о допсоглашении в трудовом договоре сроком на один год

Вопрос №14936248 из г. Махачкала
опубликован 05.12.2018, 09:03

В трудовом договоре между работником и работодателем отдельной главой прописаны сроки - договор заключён сроком на один год. Про автоматическую пролонгацию ничего не сказано в договоре. Я - 3-я сторона. Запросила допсоглашение к договору. Юрист работодателя ссылается на ст.4 ТК РФ и говорит, что допсоглашение к договору не требуется. Помогите разобраться! Благодарю заранее за обратную связь! С уважением, Асият.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новосибирск, стаж 12 лет

4.9 209 отзывов

Ст. 58 ТК

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что дополнительное соглашение действительно не требуется.

Ссылка юриста на ст. 4 ТК очень интересна

05.12.2018, 09:41

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 58. Срок трудового договора

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7910 отзывов

Это срочный трудовой договор и там только две стороны - работник и работодатель. Поэтому не понятно на основании чего Вам должны выдать какое-то допсоглашение и почему оно вообще должно существовать тоже не понятно.

05.12.2018, 09:15

Ответ неполный.

Спросить юриста