Организация отказывается уволить по ошибочно указанному сроку в заявлении

Добрый вечер, Юлия.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ -

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При проставлении даты следует учитывать, что моментом отсчета обязательного двухнедельного срока предупреждения администрации организации, согласно вышеуказанной нормы, будет являться день принятия документа, а не его написания. И в том случае, если при подаче заявления лично дата принятия документа работнику известна, то при отправке почтой — нет. Заранее узнать дату получения письма администрацией организации невозможно.

Это можно решить одним из следующих вариантов:

- указанием в заявлении вместо конкретной даты увольнения фразы «по истечении 2 недель с момента получения»;

- отправлением письма «с запасом», так как, согласно все той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ, об увольнении можно предупредить за любой срок, превышающий 2 недели.

Таким образом, вам нужно либо договариваться с работодателем, так как

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надеюсь, что смог вам помочь. Удачи!