Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб?

Вопрос №1494509 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2011, 16:52

Ситуация следующая: сотрудница из отдела, пила чай и болтала с подружкой в рабочее время. Зашел директор и застукал ее за этим занятием. После чего эта параноидальная истеричка побежала всем звенеть о том, что ее теперь уволят и т.д. Звенела она это с явным и однозначным намеком на то, что директора вызвал (настучал) сотрудник с которым у нее конфликты. (Этот сотрудник директора не вызывал (100% гарантия)). Таким образом, нанося моральный (материальный) ущерб сотруднику, который никоим образом не был в этом замешен. В результате в коллективе сотрудницу пьющую чай стали считать бедной несчастной жертвой, которую заложили, а она такая вся старательная перед начальством. А сотрудника последним стукачем. Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб? (Вошедшему директору эта сотрудница не нравится и была одно время в кандидатах на увольнение). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клемазов Вячеслав Иванович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 23 отзывa

Здесь нет клеветы, т.к. сведения (даже если они будут доказаны в суде) соотвествуют действительности - пила чай и болтала.

Если же сотрудница не вызывала директора, а любительница чая "явным и однозначным намеком" кому-то намекнула, что она соообщила о чаепитии - тоже не будет клеветы, т.к. для клеветы необходимо умышленное сообщение не соотвествующих действительности фактов с целью опорочить другое лицо. Намеки - это только предположение, т.е. не явное утверждение.

Мой Вам совет, подождите немного, все забудется, в суд по таким пустякам ходить не советую - себе дороже.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы