Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб?

Вопрос №1494509 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2011, 16:52

Question

Ситуация следующая: сотрудница из отдела, пила чай и болтала с подружкой в рабочее время. Зашел директор и застукал ее за этим занятием. После чего эта параноидальная истеричка побежала всем звенеть о том, что ее теперь уволят и т.д. Звенела она это с явным и однозначным намеком на то, что директора вызвал (настучал) сотрудник с которым у нее конфликты. (Этот сотрудник директора не вызывал (100% гарантия)). Таким образом, нанося моральный (материальный) ущерб сотруднику, который никоим образом не был в этом замешен. В результате в коллективе сотрудницу пьющую чай стали считать бедной несчастной жертвой, которую заложили, а она такая вся старательная перед начальством. А сотрудника последним стукачем. Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб? (Вошедшему директору эта сотрудница не нравится и была одно время в кандидатах на увольнение).
Спасибо.

Клемазов Вячеслав Иванович · Accepted Answer

Здесь нет клеветы, т.к. сведения (даже если они будут доказаны в суде) соотвествуют действительности - пила чай и болтала.
Если же сотрудница не вызывала  директора, а любительница чая "явным и однозначным намеком" кому-то намекнула, что она соообщила о чаепитии - тоже не будет клеветы, т.к. для клеветы необходимо умышленное сообщение не соотвествующих действительности фактов с целью опорочить другое лицо.  Намеки - это только предположение, т.е. не явное утверждение.
Мой Вам совет, подождите немного, все забудется, в суд по таким пустякам ходить не советую - себе дороже.
С уважением,

Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Мобинг и искажение информации - Как бороться с доносчиком и положить конец неправдивым обвинениям в компании?

Сотруднику отказали в выплате зарплаты - что делать и как защититься от шантажа директора?

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

Как быть в данной ситуации и кто должен возместить ущерб.

Ответственность сотрудника ООО по долгам перед партнерами при действии по доверенности Генерального директора и возможные меры

Оформление и законность назначения и.о. директора МУПа при отсутствии основного сотрудника

Наличие недостаточной информации и долги по налогам - рекомендации для нового директора магазина

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59