Мобинг и искажение информации - Как бороться с доносчиком и положить конец неправдивым обвинениям в компании?
опубликован 23.06.2014, 15:36
В кратце: зам. директора частенько докладывает директору искажённую информацию о сотруднике, потом следует вызов на ковёр сотрудника, так длится некоторое время, потом сотрудник загадочным образом увольняется. И это не единственный случай. Всего один человек в компании (зам. директора) постоянно суёт свой нос везде и всюду и всё доносит директору, искажая информацию. Всё усложняется ещё и тем, что зам. директора - человек настроения. Но самому директору этот доносчик нравится. Как положить конец мобингу? Как бороться с подобным доносчиком?
Далеко не все межличностные конфликты можно урегулировать путем обращения в суд. Продолжаете работать, не увольняйтесь, если будет оказываться давление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 454 Поиск Регистрация