Вопрос о доплате за временное исполнение обязанностей директора - правомерность действий руководителя организации

Вопрос №14947204 из г. Краснодар
опубликован 07.12.2018, 06:58

На время своего отсутствия директор составил приказ на временное исполнение своих обязанностей на меня. При этом прописал в приказе доплату. Но на деле получается следующее: у нас в организации есть официальный и неофициальный оклад. При этом первые несколько месяцев директор, находясь в отпуске, ходил на работу и выполнял ее, т.е. в это время я не выполнял его обязанностей, но только подписывал за него своей подписью все первичные документы. Когда в конце месяца выяснилось, что за свои подписи директор не собирается доплачивать мне сумму, указанную в приказе, директор мотивировал это тем, что фактически я не делал за него его работу (т.к. он находился в отпуске, но одновременно посещал работу), а лишь подписывал документы за него, поэтому за подписи он не видит смысла доплачивать мне. А та сумма, которая стоит в приказе, оказывается является доплатой к официальному окладу, только для налоговой. Прав ли в этом случае директор? Напомню, что в приказе так и значится "возложить временное исполнение моих обязанностей на..". Благодарю заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Благовещенск, стаж 10 лет

4.8 245 отзывов

Чисто юридически, Вы вправе требовать доплаты. Если конечно, не собираетесь дальше или долго работать в организации. Но так как у вас изначально всё не по закону, то и требовать "законные" выплаты за мнимую работу считаю не правильным.

07.12.2018, 08:44

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация