Сотрудник Воронежского экспериментального завода не был оформлен по ТК РФ, работодатель наложил штрафы и понизил оклад без предупреждения
Вопрос №9089199
из г. Воронеж
опубликован 12.12.2015, 17:25
опубликован 12.12.2015, 17:25
Муж работает на Воронежском экспериментальном заводе, когда устраивался обещали оформить согласно тк РФ,однако спустя 3 месяца выяснилось, что его так и не оформили. Работодатель мотивировал это тем, что работник оказывается сам должен был следить за судьбой своего оформления. Кроме того на сотрудников налагают штрафы за опоздание,15% от оклада, за 5-10 минут опоздания, понизили оклад на 10000 р.,это выяснилось уже в момент получены зарплаты,«белый оклад» заявлен в размере 7100 р,однако при трудоустройстве об этом информации не было, обозначена была сумма оклада 50000.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это грубое нарушение, обратитесь в трудовую инспекцию. Они обяжут установить факт трудовых отношений.
12.12.2015, 17:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Т.е., при опоздании на 30 минут работник получил заработную плату за 7 часов 30 минут работы.
Правомерно ли урезание премии на 50% за несколько небольших опозданий?
Проблемы с выплатой оклада в частной организации - нужен ли его работодателем за простои на работе?
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Правомерно ли уменьшать зарплату за опоздания, если установлена аппаратура для контроля времени на работе?
Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?
Может ли работодатель вычитать неотработанное время из черной зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут