Как использовать оставшиеся дни отпуска в новом году, если отдел кадров вычеркнул один из периодов?

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Роструд в своем Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъяснил: "За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем".

Если все же не удается прийти к согласию, самостоятельное использование дней отпуска за прошлые периоды работником может быть расценено как прогул в силу нормы пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Работнику за разрешением спора придется обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием об обязании работодателя предоставить отпуск, что позволяет ст. 352 ТК РФ.

При обращении в суд работник вправе в том числе заявить о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, что подтвердила судебная практика. В частности, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-11687 суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правомерно возложил на работодателя обязанность по предоставлению очередного оплачиваемого отпуска и при этом удовлетворил требования работника о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства по своевременному предоставлению отпуска.