Бессрочный трудовой договор при замещении места отсутствующего сотрудника - нужны ли новые документы?

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут, то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ. Таким образом, "трясти кадровиков" не надо, а дополнительное соглашение к трудовому договору они оформить должны и подготовит приказ о переводе на постоянное место работы.

Здраствуйте.

С Вами был заключи по сути срочный трудовой договор. После увольнения работника, числящегося на этой должности с Вами должны заключить трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому договор должны перезаключить в течение трёх дней после увольнения основного работника.

В тоже время Вас фактически допустили к работе по данной должности, что подтверждает факт трудовых отношений, возникших на неопределенный срок.

С уважением. Касаткин А.Н.

А если Кадры мне говорят, что доп. Соглашение и бессрочный Труд. Договор будет только тогда когда или если этого захочет директор. Это законно?