Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820.
опубликован 20.12.2011, 09:34
Я работаю сутками диспетчером. В трудовом договоре сказано, что с 8,00 до 8,00. В табеле мы ставим себе 22 часа, хотя работа моя подразумевает, что на месте я должна находится все 24 часа. У нас оклад 7820. У меня вопрос, могу ли я потребовать от начальства оплатить мне 2 часа которые я отработала, но не получила за них денег, как мне высчитать сколько стоит час работы, если у меня оклад. Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820. Спасибо за ответ. .
Анна, если у Вас полная зарплата меньше установленного по Москве минимума и работаете Вы в Москве, то Вы вправе требовать в т.ч. в судебном порядке приведения ее в соответствие. То, о чём Вы пишете, значения не имеет. Они просто табель неправильно заполняют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата труда в офисе по выполненной работе - почему требуют быть на рабочем месте с 8-18, если зачисляют только за результат?
Права работника при отсутствии указания часов работы и суммы оклада в трудовом договоре совместительства
Проблемы с рабочим графиком и оплатой труда в угольной котальной - поиск справедливости и разрешение ситуации
Возмещение за отработанные выходные и отпуск - права работника и возможные проблемы
Недоработка времени и оклада - есть ли нарушение в трудовом договоре?
Как правильно указать часы в табеле - с учетом праздничных или без них?
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Переработка за май - отработано 240 часов вместо 174 часов. Следует ли оплатить эти часы?
Мои сотрудники устраивают травлю на работе - как справиться с завистью и сохранить работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут