Теперь решили все узаконить и решили установить такую систему оплаты: Оклад остается прежним, а остальная половина – надбавка.
опубликован 28.03.2004, 19:37
Помогите, пожалуйста, решить проблему. Организация всегда платила з/плату так – оклад (который составлял 50% от фактически выплачиваемой з/платы), а остальные 50% выплачивала черным налом. Теперь решили все узаконить и решили установить такую систему оплаты: Оклад остается прежним, а остальная половина – надбавка. Руководители подразделений организации каждый месяц составляют списки своих работников и устанавливают им надбавки, эти списки утверждаются руководителем организации, который издает приказ о выплате этих надбавок и выплачивается з/пл. Законно ли все это? За что может быть эта надбавка? Спасибо большое заранее.
Вполне законно. Определение системы оплаты труда - право самой организации. А надбавка может быть названа, например, премией по результатам работы организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 453 Поиск Регистрация