Теперь решили все узаконить и решили установить такую систему оплаты: Оклад остается прежним, а остальная половина – надбавка.

Вопрос №149742 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.03.2004, 19:37

Помогите, пожалуйста, решить проблему. Организация всегда платила з/плату так – оклад (который составлял 50% от фактически выплачиваемой з/платы), а остальные 50% выплачивала черным налом. Теперь решили все узаконить и решили установить такую систему оплаты: Оклад остается прежним, а остальная половина – надбавка. Руководители подразделений организации каждый месяц составляют списки своих работников и устанавливают им надбавки, эти списки утверждаются руководителем организации, который издает приказ о выплате этих надбавок и выплачивается з/пл. Законно ли все это? За что может быть эта надбавка? Спасибо большое заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68206 отзывов

Вполне законно. Определение системы оплаты труда - право самой организации. А надбавка может быть названа, например, премией по результатам работы организации.

29.03.2004, 09:35

Спасибо большое, Малых Андрей Аркадьевич, за консультацию по вопросу 149742. Ваши консультации всегда интересны, из них можно узнать очень много!!! Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь решили все узаконить и решили установить такую систему оплаты: Оклад остается прежним, а остальная половина – надбавка.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы