О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить увольняемого сотрудника – персонально и под подпись, причем не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

С согласия сотрудника допускается увольнение в более короткий срок. Независимо от даты увольнения работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

12.12.2018, 20:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Гуркин Роман Иванович

Юрист из города Тамбов, стаж 15 лет

4.9 85 отзывов

Да, до истечения срока уведомления возможно увольнение и по другим основаниям, предусмотренных в ТК РФ. В частности, прогул, если такой будет зафиксирован.

Также по результатам проверок может быть выявлено грубое нарушение трудовых обязанностей, что тоже является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этих случаях выплаты не положены.

12.12.2018, 20:20

Спросить юриста

Калинина Татьяна Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 24 годa

4.7 364 отзывa

Согласно трудового законодательства процедура сокращения штата занимает не менее двух месяцев. За этот период вам должны предложить другую свободную должность. Уволить раньше Вас без Вашего желания не могут. А при увольнении по истечении срока уведомления Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

12.12.2018, 20:35

Спросить юриста