Проблемы с коррекцией карт вызовов - опасность потери работы для педиатра

Вопрос №14977035 из г. Москва
опубликован 13.12.2018, 08:26

Прошу ответить на мой вопрос Работаю врачом педиатром. Ритм работы суточный После каждой см 6 ены мне вменили в обязанность приходить исправлять карты вызовов Я ПОНИМАЮ ЧТО ПОЧЕРК ПЛОХОЙ ЕСТЬ ОШИБКИ В АЛГОРИТМЕ ПОМОЩИ Но после каждой смены в свое личное время я уже 4 месяца ходила и сейчас отказалась Мне пригрозили что уволят с дисциплинарными взысканиями Просила хотя бы 2 раза в месяц. Причем есть журнал где расписываешься за каждое замечание Выше к администрации не обращалась так как знаю что уволят сразу По исполнению должностных обязонностей замечаний нет При работе с больными жалоб нет Не знаю могут ли уволить за неподчинение? Суважением Шаньгина ЭМ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65490 отзывов

Ну, смотрите.

В Ваши обязанности должностные входит заполнение документов?

Да,в ходит.

Вы заполнили и это все не читаемо...

Разве это не равносильно тому, что ВЫ вообще не заполнили?

Да. равносильно, ведь прочитать написанное нельзя..

Значит не исполнили свои обязанности..

Соответственно сразу никоне уволит, а выговор, потом еще и систематич-е нарушение и уже увольнение..

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

13.12.2018, 09:45

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день.

Если решение непосредственного руководства не оформлено приказом или распоряжением, ни о каком неподчинении не может быть и речи. Ваше непосредственное начальство может написать на вас докладную записку главному руководителю организации, тот назначит служебное расследование, по результатам которого будет принято решение о применении дисциплинарного взыскания. Плохой почерк - это еще не причина для увольнения. А если есть ошибки в алгоритме помощи, вас могут направить на дополнительное обучение, либо провести учебу на месте. Однако Вы должны понимать, что если вы не выполняете медицинскую услугу согласно медицинскому стандарту, последствия могут быть в виде искового заявления потребителя услуги в суд на лечебное учреждение с возмещением морального вреда и причиненного ущерба.

Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить свой отзыв. Спасибо.

13.12.2018, 09:46

Спасибо Ирина Александровна ВСЕ ОЧЕНЬ ДОХОДЧИВО ЧИТАЕМО ПОНЯТНО

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста