Начальник управления требует от исполнителя устранения замечаний по проекту в определенные сроки - что грозит и как подстраховаться?

Вопрос №2283923 из г. Москва
опубликован 13.03.2013, 16:47

На текущем месте работы начальник управления издал распоряжение лично для меня, в котором требует устранение замечаний по проекту в определенные сроки., также требует о результатах исполнения доложить служебной запиской. Я не являюсь руководителем проекта. Я исправляю часть замечаний по проекту. Мне практически не возможно ответить за сроки т.к. не я один исправляю эти замечания. И меня нет полномочий контролировать исполнения данных замечаний. Вопрос заключается чем мне грозит не исполнение такого распоряжения и как подстраховаться чтоб не было негативных последствий. PS. Данное распоряжение появилось после не большого конфликта в котором меня заставляли выйти на работу в выходной день а я отказался.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Дмитрий!

Служебную записку напишите, укажите, что выполнить не смогли по таким-то причинам, что руководитель проекта такой-то и Вы можете исправить только определенную часть. Скорее всего сделано для того, чтобы наложить на Вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

14.03.2013, 00:21

Большое спасибо за рекомендации. Подскажите может мне чем то помочь то что я не подписывал никакую должностную инструкцию?

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Работайте, как работали. По возможности, выполняйте распоряжение начальника.

Служебную записку по итогам работы ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШИТЕ!!!

Более того, если Вы видите, что не можете сделать что-либо не по своей вине или по независящим от Вас обстоятельствам, НЕМЕДЛЕННО пишите об этом отдельную служебную записку.

Если что-то Вы не смогли выполнить не по своей вине, обязательно и обстоятельно напишите в служебной записке, что и по чьей вине не выполнено, в чем заключается вина другого сотрудника.

Все служебные записки пишите в двух экземплярах, и обязательно регистрируйте их у секретаря, сдавайте под расписку.

Это все спасет Вас в случае, если на вас наложат дисциплинарное взыскание, и поможет Вам обжаловать его. Не забывайте, что, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, обязательным условием наложения дисциплинарного взыскания является вина работника.

13.03.2013, 16:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Присоединяюсь к рекомендациям юриста Криухина Николая Валерьевича. Даже и добавить нечего.

13.03.2013, 17:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 13019 отзывов

Юрист Криухин Н.В ответил исчерпывающе!!Можно еще потребовать разъснений в Прокуротуре где проверят это распоряжение на соответствие требованиям закона и в Гострудинспекции

14.03.2013, 00:00

Спросить юриста