В отделе кадров того города, где директор филиала (а у нас ещё и ген.

Здравствуйте) на работе написала заявление об увольнении по уходу за ребёнком до 14 ти лет 3 его декабря, попросила без отработки, чтоб третьим числом и уволили. Начальник заявление вернул и сказал переписать на увольнение по собственному желанию (по уходу за ребёнком). Опять вернул, сказал написать просто по собственному. В итоге третье заявление было написано уже 5 ого числа, а т.к. отдел кадров не успеет подготовить приказ, мы написали заявление об отпуске за свой счёт до 7 ого декабря и заявление об увольнении с 7 ого. Т.к. седьмое-это пятница, я в понедельник жду звонка, чтоб забрать трудовую книжку и посмотреть приказ об увольнении. Тишина... приехала в отдел кадров-говорят, в связи с тем, что директор филиала у нас в другом городе, до него ещё приказ не дошёл, хотя все подписано начальником отдела и начальником района, к которому я отношусь. В отделе кадров того города, где директор филиала (а у нас ещё и ген. директор есть, ещё в третьем городе) сказали номер приказа и отправили расчетный лист с суммой, деньги пришли на счёт все как в расчётке. А трудовой все нет, незнаю когда будет директор, он отсутствует. Просили подождать. Сегодня 14 ое число, оказывается только 12 ого пришёл к ним приказ и директор подписал с отработкой в 2 недели. А срок исчисляется от даты, следующей за датой получения. И выходит мне отрабатывать нужно до 26 ого декабря. А 5 рабочих дней я должна была тоже работать, т.к подписано ничего не было. Как теперь быть незнаю ( ( (