Влияние неаккредитованных должностей и отсутствия коллективного договора на действия работодателя в Гос. Учреждении

Вопрос №14997952 из г. Киров
опубликован 17.12.2018, 18:14

Работаю в Гос. Учереждении, где половина зарплаты это различные стимулирующие и примиальные. Работодатель заставляет выходить в праздничные новогодние праздники, за отказ грозит лишением мотивационных выплат. В организации есть коллективный договор сотрудников. Но наше подразделение было открыто не так давно, а должности не аккредитованы, в результате чего мы и так уже потеряли 14 дней дополнительного отпуска. На сколько провомочны действия работодателя, учитывая наши не аккредитованные должности, и то, что под действие коллективного договора, как я понимаю, мы не попадаем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Уважаемый Сергей, если работодатель заставляет выходить в праздничные новогодние праздники, а за отказ грозит лишением мотивационных выплат, то он нарушает конституцию и трудовой кодекс: принудительный труд запрещен. Если намерены бороться за свои права, то Вам каждому надо подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию (именно каждому, а не коллективную жалобу, так как отчетность "палочная") для принятия административных мер.

17.12.2018, 19:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние неаккредитованных должностей и отсутствия коллективного договора на действия работодателя в Гос. Учреждении

Похожие вопросы