Влияет ли выговор на лишение премии при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - требуется ли отдельный приказ?

Сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии. Или лишаем только премии, но без выговора?

У меня такой вопрос. Может ли администрация наказать работника (объявить выговор и лишить премии), если он появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но в свой выходной день.

Заранее благодарна.

Сотрудник на рабочем месте был обнаружен с ПРИЗНАКАМИ алкогольного опьянения. Был проведен тест с помощью тестера на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, который показал значительное превышение нормы. Однако сотрудник утверждает, что данное состояние является побочным эффектом принимаемых медицинских препаратов. Может ли сотруднику в данной ситуации быть объявлен выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

На каком основании могут лишить премии старшего диспетчего, если подчиненый ему работник неоднократно появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.

Менеджер по продажам написала объяснение через два дня после появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В момент написания объяснения она была нетрудоспособна, отмечали день рождение. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте?