Вопросы увольнения с должности дознавателя в ФССП - возможность затягивания сроков и обходной лист
опубликован 29.02.2012, 15:53
Срок две недели дается для того, чтобы работодатель смог подобрать нового работника на освободившееся место. Заявление подано 22.02 - значит в последний день работы приходите за своими документами, а если в этот день болеете, то после того, как закроете больничный лист.
Понятия "обходной лист" в Трудовом Кодексе не существует, но в отдельных организациях еще существует этот пережиток Советского времени. Если просят обходной лист, так подпишите, проблемы не вижу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Вы напишите заявление сдайте в канцелярию и болейте на здоровье две недели, а через две недели приходите получайте расчет и все. Если не расчитают жалобу начальнику, в Прокуратуру и инспекцию по труду по факту нарушения ваших трудовых прав. С Чесоков
Алексей, если всё правильно сделаете, подпишет. Подаёте два заявления на расчёт на одном ставит подпись секретарь о принятии заявления. по истечении двух недель, имеете право на работу не выходить (кроме случаев материальной ответственности).
Дело в том, что в отделе начальник требует, чтобы я доделал и сдал все дела, а это явно не 2 недели, поэтому обходной лист он не подпишет.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Неожиданное требование отдела кадров - нужно ли отрабатывать после подписания заявления на увольнение?
Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?
Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?
Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Возможные разногласия в дате увольнения из-за задержки в регистрации заявления в отделе кадров
Проблема с увольнением - нарушение графика работы и конфликт с отделом кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут