Вопросы увольнения с должности дознавателя в ФССП - возможность затягивания сроков и обходной лист

Вопрос №1587508 из г. Краснодар
опубликован 29.02.2012, 15:53

Увольняюсь с должности дознавателя в ФССП. Заявление на увольнение написал 22 февраля, соответственно последний рабочий день 07 марта. На заявлении поставлена резолюция начальника отдела, но в отдел кадров заявление я сдаю 29 февраля. Вопрос: могут ли они затянуть срок 2 х недельной отработки с момента сдачи заяв. В отдел кадров? Обязан ли я подписывать обходной лист? К тому же с 28 февраля я нахожусь на больничном.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Срок две недели дается для того, чтобы работодатель смог подобрать нового работника на освободившееся место. Заявление подано 22.02 - значит в последний день работы приходите за своими документами, а если в этот день болеете, то после того, как закроете больничный лист.

Понятия "обходной лист" в Трудовом Кодексе не существует, но в отдельных организациях еще существует этот пережиток Советского времени. Если просят обходной лист, так подпишите, проблемы не вижу.

29.02.2012, 17:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзывa

Вы напишите заявление сдайте в канцелярию и болейте на здоровье две недели, а через две недели приходите получайте расчет и все. Если не расчитают жалобу начальнику, в Прокуратуру и инспекцию по труду по факту нарушения ваших трудовых прав. С Чесоков

29.02.2012, 19:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Алексей, если всё правильно сделаете, подпишет. Подаёте два заявления на расчёт на одном ставит подпись секретарь о принятии заявления. по истечении двух недель, имеете право на работу не выходить (кроме случаев материальной ответственности).

29.02.2012, 20:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста