Несогласие с предполагаемым графиком отпусков - что делать?
опубликован 18.12.2018, 17:10
Роспись в графике отпусков на практике ставят в одном-единственном случае: в случае уведомления работника о времени начал отпуска - за 2 недели до его начала. Такая роспись работника нужна работодателю, чтобы документально подтвердить факт уведомления работника о времени начала отпуска.
В остальных случаях Ваша подпись в графике отпусков ни на что не влияет. Можно ли будет ее рассматривать как согласование Вами периодов отпуска? Можно, но в законе такой вариант не рассматривается.
В любом случае, если Вы относитесь к льготной категории граждан, которая по закону может использовать отпуск в удобное для них время, Вы можете написать заявление на отпуск где-то за 3 дня до его начала (чтобы не сильно подставлять работодателя) и спокойно его получить.
А торопили Вас по простой причине: за 2 недели до НГ каждый работодатель должен утвердить график отпусков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Конфликт с отпуском - график по дням vs официальная документация по месяцам
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как реагировать на изменение графика работы без согласования с работником
Права в этом случае администрация, мотивируя тем, что с 1 июня нет работы?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут