Ограничение отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда - необходимость рассмотрения постановления

Вопрос №15016939 из г. Екатеринбург
опубликован 21.12.2018, 09:18

Работаю на предприятии и в связи с вредными и опасными условиями труда вынужден ходить на больничный в связи с разными заболеваниями. Но когда ухожу в отпуск, то вторая половина отпуска, то есть дополнительный в связи с вредными и опасными условиями, мне, да и вообще всем работникам предприятия дают не полностью. То есть, они это мотивируют тем, что есть некий подзаконный акт, на основании которого отпуск уменьшается. Допустим: я был на больничном один месяц, то с каждой недели моего больничного забирают один день отпуска день отпуска и того четыре дня. Общий отпуск 61 день. Первая половина основного отпуска-31 день, вторая половина дополнтьельного отпуска соответственно-тоже 30 или 31. Пожалуйста, если есть такое постановление и оно не противоречит федеральным актам, то ознакомьте меня с ним. Мой емаил: pavlikov.andrey.2016@mail.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Статья 121 Трудового кодекса РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Соответственно, Ваш Работодатель, должен за один месяц Вашего больничного убрать 2.33 дня дополнительного отпуска, а никак не 4 дня!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда - необходимость рассмотрения постановления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы