Может ли работодатель изменять условия трудоустройства на испытательном сроке?

Вопрос №15018294 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.12.2018, 14:24

При устройстве на работу были одни условия, но в течении испытательного срока все поменялось, а т. е (режим рабочего времени, почасовая оплата уменьшилось). В праве ли работодатель изменять условия, оговорённые при приёме на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Здравствуйте! А был ли с Вами заключен трудовой договор в письменной форме? Выдан ли второй его экземпляр Вам на руки? И если да, то действия работодателя неправомерны. Условия труда, указанные в договоре, должны соблюдаться на протяжении всей Вашей трудовой деятельности.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора. (Опять же в письменной форме)

Обратите внимание. Необходимо точно понимать, что подразумевает понятие «испытательный срок». Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только в рамках заключенного с Вами трудового договора, указан в приказе о приеме на работу с обязательным внесением записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Обещание работодателя заключить с Вами трудовой договор позднее, по истечению «испытательного срока» и прохождении так называемой «стажировки» заведомо незаконно. Понятие «стажировка» трудовому законодательству не известно (по крайне мере в данном контексте)

21.12.2018, 14:39

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут