Начальник наложил резолюцию отработать до 28.12, когда последний рабочий.
опубликован 23.12.2018, 19:54
Добрый вечер. Если, как пишите, в заявлении указано, что отработка до 28.12, соответственно это число - последний рабочий день.
В соответствии со ст. 84.1. ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Уважаемая Лида! Руководитель поступил по закону!
Последний рабочий день 28.12.18 и вы должны его отработать.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Ошибка начальника сектора в резолюции о количестве дней отпуска - какие последствия?
Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу
Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?
Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?
Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?
Как установить последний рабочий день в заявлении об увольнении при выходе через 2 месяца
Когда у меня последний рабочий день 30.11.07 или 03.12.07.
Кому писать заявление об отпуске - генеральному директору или начальнику отдела? Роль начальника в согласовании и резолюции.
Вопрос о возможности вывода на дополнительный рабочий день при наличии уже отработанных 92 часов - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут