Возможность работодателя внести изменения в должностную инструкцию - сроки, требуемое согласие и документы для обоснования

Вопрос №15029033 из г. Москва
опубликован 24.12.2018, 12:38

Может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, если я уже с ней ознакомлена и выполняю обязанности согласно прежней инструкции. Работодатель хочет вменить дополнительно мыть спортивный зал, чего ранее не было. Если да то в какие сроки, требуется ли моё согласие (заранее, я не согласна). На какие документы модно сослаться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Наталия, добрый день.

Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Что касается должностной инструкции - работодатель вправе утвердить любую, но при ознакомлении с ней Вы вправе указать, что не согласны с увеличением объема работы без дополнительной оплаты. Размер дополнительной оплаты обсуждайте с руководством, ссылаясь на ст. 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

24.12.2018, 13:56

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменениях трудового договора, в т.ч. должностной инструкции, не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договор). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Ст.74 ТК РФ.

24.12.2018, 12:43

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Добрый день уважаемая Наталия, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменениях трудового договора. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

24.12.2018, 14:02

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста