Работодатель ИП отказывается ставить запись о увольнении по сокращению штата и печать в трудовую книжку. Как защитить свои права?
Вопрос №15030368
из г. Казань
опубликован 24.12.2018, 17:18
опубликован 24.12.2018, 17:18
Работодатель ИП не ставит запись о увольнении в связи с сокращением численности штата и печать в трудовую книжку. Уволили вообще без всяких правил, просто позвонили во время моего отпуска и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к. продаж нет и деятельность сворачивают. Сворачивают, к слову, до сих пор - прошло с того момента полгода. Вносить запись о сокращении штата в трудовую отказывается, предлагает поработать два месяца и потом поставить запись об увольнении по собственному желанию. Поработать, к слову, бесплатно. Ни о каких компенсациях речи не ведут даже... Подскажите, как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обратитесь в суд за совершением обязанности вашего работодателя совершить все действия, которые положены при увольнении. Если заработная плата не выплачивается, вы можете требовать её выплаты.
Тел. Вашего персонального юриста 89872728686
24.12.2018, 18:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Не могу получить свою трудовую книжку от работодателяя после увольнения по собственному желанию.
Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению - по штату или по численности сотрудников?
Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке
Работодатель предлагает разойтись по любовно, т.е. написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Оформление сокращения штата - проблемы с записью в трудовой и последствия для трудоустройства и материального положения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут