Как правильно оформить прохождение испытательного срока и готовиться к суду в журналистике

Нужно определить критерии непрохождения испытания (нужно найти основания, по которым работодатель полагает, что работник испытание не прошел) и уведомить работника, чтобы формально исполнить требования ст.71 Трудового кодекса РФ, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Во первых, должна быть должностная инструкция. Во-вторых, трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), там должны быть предусмотрены требования. Несоответствие надо актировать. Писать служебные записки за подписью непосредственного руководителя на имя директора.

Но вообще, достаточно проблематично безболезненно уволить работника по этому основанию.

Работодателю менее рискованно было бы искать иные основания, а лучше договариваться с работником.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы не оспорили увольнение по испытательному сроку в суде, нужно оформлять отказ от заключения трудового договора, в связи с отсутствием деловых качеств у работника, и сообщить письменно работнику эту причину отказа. Всё оговаривается в трудовом договоре, а причина отказа, может быть разная, самая надёжная указана выше в моём ответе. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.