Какой документ и в какой форме сотрудник и администрация должны оформить в этой связи, чтобы соблюсти законность.

Вопрос №150402 из г. Москва
опубликован 31.03.2004, 11:19

По сокращению штатов наша компания уволняет сотрудника. Письменное уведомление было сделано 19 марта. По договоренности с администрацией сотрудник готов получить полный расчет 19 апреля и больше не выходить на работу. Какой документ и в какой форме сотрудник и администрация должны оформить в этой связи, чтобы соблюсти законность. (в пакет входит компенсация за недоработанный до 19 мая период). Заранее благодарна за ответ. Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Ольга! В данном случае сам работник может попросить работодателя сократить срок его предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата ( например если найдет подходящую работу). Если работодатель не настаивает на продолжении работы в период срока предупреждения об увольнении, то работник может быть уволен и до истечения этого срока. В данном случае договоренность касается изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, поэтому трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Оформите письменное соглашение сторон об изменении даты увольнения, которое будет является неотъемлемой частью предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой документ и в какой форме сотрудник и администрация должны оформить в этой связи, чтобы соблюсти законность.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы