Необходимость выхода на работу 29 декабря при сменном графике работы
опубликован 28.12.2018, 07:39
Работаю по сменному графику работы. Согласно графику,31 декабря у меня рабочий день. При этом выходные приходятся на 29-30 декабря. Работодатель настаивает на моем выходе на работу 29 декабря, т.к.это рабочая суббота по производственному календарю. Должна ли я выходить 29 декабря работать?
Вы работаете по сменному графику и для вас 29 декабря это выходной, производственный календарь не имеет для вас значение. А значит необходимо сначала ваше письменное согласие на работу в выходной день, затем работодатель издает приказ о вашей работе, где указывает двойную оплату вам либо предоставление дня отдыха - ст. 153 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки
Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы
Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Конфликт графика - Работодатель требует выходить на работу раньше назначенного срока
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут