Как сохранить свою работу в банкротстве организации - история сотрудника, оставшегося в полном составе.
Вопрос №15057079
из г. Москва
опубликован 02.01.2019, 11:15
опубликован 02.01.2019, 11:15
Мне 52 года на предприятии проработал 11 лет с 21 02 2018 по 28 12 2018 находился на больничном с 29 09 2018 перестали оплачивать больничный в связи с вступлением в стадию банкротства 22 12 2018 я привёз очередной больничный и написал заявление на имя генерального директора он дал распоряжение разобраться. Но выплату так же не произвели. 28 12 2018 я привёз последний больничный где я признан здоровым и должен 29 12 2018 приступить к работе. Вся организация в полном составе сменила название весь коллектив написал заявления об увольнении и приёме на работу в другую организацию по тому же адресу в бывшей организации осталось насколько человек включая генерального директора. Главного бухгалтера и меня. 29 12 2018 я написал ещё одно заявление на выплату компенсации за не отгулянный отпуск что бы мне не поставили прогул. После праздников надо выходить на работу но ведь организация банкрот как мне поступить что бы меня не выгнали за прогулы.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нужно выходить на работу по месту, установленного Вашим трудовым договором. В случае отсутствия возможности работать по старому месту работы работодатель обязан оплатить Вам простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. При не допуске к рабочему месту надо немедленно вызывать трудового инспектора для фиксации нарушения. Арбитражный управляющий будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
02.01.2019, 11:26
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Выходить на работу по последнему месту работы. В случае если это невозможно, то зафиксировать данный факт, также подать жалобу Государственную инспекцию труда. Если было произведено массовое сокращение, то Вас должны были уведомить согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации за 2 месяца. В данном случае этот порядок был грубо нарушен. По поводу выплаты пособий обратитесь также в ФСС. работодатель обязан был произвести выплату, не просто ликвидировать организацию. Более того, только 3 первые дня оплачивается за счёт средств работодателя, остальное за счёт средств ФСС. Так что больничный должны оплатить.
02.01.2019, 11:18
Выходите на работу в установленный день.
Процедура банкротства урегулирована законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ и включается в себя пять длительных этапов: наблюдение, внешний контроль, финансовое оздоровление, конкурсное производство.
В течение всего периода банкротства возможность работать не исключается.
02.01.2019, 11:22
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Смена юридического адреса и названия организации - влияние на оплату больничного и процедуру приёма на работу
Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в компании Ин Тех?
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение
Уволен с переводом на другую организацию и работаю в двух компаниях - что будет с отпуском и возмещением зарплаты?
Перевод в другую организацию - заявление об увольнении и заявление о приёме на работу
Что мне положено в случае увольнения из организации на грани банкротства? Финансовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут