До какого числа индивидуальный предприниматель обязан перевести работников на трудовые договора и оформить по трудовой книжке согласно новому закону?
опубликован 04.01.2019, 22:31
До какого числа индивидуальный предприниматель обязан перевести своих работников на трудовые договора и оформить по трудовой книжке. Я читала, что закон вступит в силу 01.07.2019 г. это так?
Уважаемая Елена г. Брянск!
В связи с изменениями внесёнными в Трудовой кодекс РФ в 2006 году оформление трудовых отношений Работников работающих у Индивидуальных предпринимателей должно производиться следующим образом:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений у Индивидуальных предпринимателей как и у других юридических лиц являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.01.2019 г.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вообще то такая обязанность существовала всегда.
Сначала заключается трудовой договор. А только осле этого оформляется трудовая книжка. У вас уже имеется нарушение трудового законодательства. Поэтому вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Может ли Индивидуальный предприниматель заводить трудовые книжки на своих работников.
Куда обратиться, если работодатель не оформляет работника по трудовой книжке?
А каким образом ведется собственная трудовая книжка индивидуального предпринимателя?
Вопрос: я обязан оформить тому работнику трудовую книжку или нет?
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Если да - какие документы должны подтверждать факт того, что он принял на хранение трудовую книжку?
Я индивидуальный предприниматель, у меня работники работали по трудовым договорам, теперь я должна им выдать трудовые книжки.
Может за последнее время введены какие-нибудь корректировки в действующее трудовое законодательство по данному вопросу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут