Что делать, если сотрудница остается в положении, но не сообщает о планах на уход?

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, если работница беременная, то в этом случае ей права трудовые защищает статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во-вторых, беременная женщина вправе взять отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, написав заявление работодателю с приложением листка нетрудоспособности, где будет указан срок беременности.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В-третьих, заставить работницу, которая беременна, предоставить медицинское подтверждение о ее беременности, работодатель не вправе, но в этом случае работник рискует быть уволенным, например, по сокращению. Можно именно таким образом "вынудить" работницу предоставить медицинское заключение о её беременности.

Всего Вам доброго.