Угроза увольнения по причине прошлой провинности после декретного отпуска - что делать в такой ситуации?
опубликован 11.01.2019, 19:42
У меня на работе была провинность повлёкшая потерю доверия работодателя, меня не уволили только по причине беременности, но вынесли выговор и лишение премии+возмещение убытков.
Теперь время выходить из дикрета и меня грозиться уволить работодатель за эту прошлую провинность. Я официально мать одиночка ребёнку 3 года.
Могут ли меня уволить?
Не могут. Во-первых, скорее всего, прошли сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (установленные статьей 193 ТК РФ), а во-вторых, двукратное наложение взыскания (выговор + увольнение) не допускается. Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы матери-одиночки - Как защититься от увольнения и найти справедливость?
Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Могут ли военнослужащего дважды лишить премии за один выговор?
Порядок увольнения по плохой статье - сколько выговоров нужно и возможность двойного наказания
Законность лишения премии и вынесения выговора беременной женщине, находящейся на больничном, по требованию работодателя.
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут