Урезание зарплаты в половину при продлении срочного договора до родов - законно ли это?
опубликован 11.01.2019, 20:25
Скажите пожалуйста, ситуация такая. Я нахожусь в положение, работаю по срочному договору, договор продлевают до момента родов, Но зарплату урезали, ровно в половину, будет только оклад, никакой премий, а рабочий день так и оставили 8 часов, обязанности такие же.Законно ли это?! помогите что мне делать.
Здравствуйте, Римма. Выплата премии не обязанность, а право работодателя за хорошую работу сотрудника. Обязать выплачивать премии, если только они не прописаны в вашем трудовом договоре, нельзя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте. Оклад и премия прописаны в договоре? Или в договоре только оклад? Меньше МРОТ в любом случае оплата не может быть.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Как защитить свои права на оплату сверхурочной работы при угрозе лишиться премии - советы для работников
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Работнику не выплачены бонусы и премии, несмотря на заключенный трудовой договор и упоминание о них в документации
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут