Можно ли считать понуждение к увольнению работника, не допустившего к работе из-за несдачи медицинского осмотра, действиями работодателя?

Вопрос №15098353 из г. Владимир
опубликован 12.01.2019, 11:06

Может ли расцениватся действия работодателя, как понуждение к увольнению работника, который был в простое, а затем недопуск к работе т.к. не пройден мед. осмотр не по вине работника, а в это время на моем рабочем месте, работает другой человек, точно незнаю, но наверно нового работника еще официально не взяли на работу, т.к.я еще не уволилась и не собираюсь увольнятся. Доказательством могут быть свидетельские показания, что на моем рабочем месте работает другой человек, кстати медосмотра у него тоже нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гурьянова Олеся Владимировна

Юрист Саратов

4.8 68 отзывов

В Вашем случае, особенно если простой был не по Вашей вине, действия работодателя могут расцениваться как понуждение к увольнению. Данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на Вас. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр. В случае отстранения от работы работника, который не прошёл обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В Вашем случае Вам нужно обратиться в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать понуждение к увольнению работника, не допустившего к работе из-за несдачи медицинского осмотра, действиями работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы