Можно ли считать понуждение к увольнению работника, не допустившего к работе из-за несдачи медицинского осмотра, действиями работодателя?
Вопрос №15098353
из г. Владимир
опубликован 12.01.2019, 11:06
опубликован 12.01.2019, 11:06
Может ли расцениватся действия работодателя, как понуждение к увольнению работника, который был в простое, а затем недопуск к работе т.к. не пройден мед. осмотр не по вине работника, а в это время на моем рабочем месте, работает другой человек, точно незнаю, но наверно нового работника еще официально не взяли на работу, т.к.я еще не уволилась и не собираюсь увольнятся. Доказательством могут быть свидетельские показания, что на моем рабочем месте работает другой человек, кстати медосмотра у него тоже нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В Вашем случае, особенно если простой был не по Вашей вине, действия работодателя могут расцениваться как понуждение к увольнению. Данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на Вас. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр. В случае отстранения от работы работника, который не прошёл обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В Вашем случае Вам нужно обратиться в суд.
12.01.2019, 13:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 466
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 439
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 362
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Феодосия
Бровко В.В.
5
444
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы
Осмотр, если бы который был пройден то у работодателя не было бы мед.
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Незаконное увольнение по ст. 79 ТК РФ - доказательства и возможности
Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?
В приказе, которым его признали находящимся в простое по его вине не указано, где должен находиться работник.
Может ли работник взять отпуск на работе по совместительству после увольнения с основного места работы? Как это работает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут