Мне пояснили, что на те четыре со дня закрытия б/л (27.12.11) по день увольнения (31.12.11) требуется написание такого рапорта.

Ирина, здравствуйте! Не нужно было писать рапорт, конечно. Кадровики прикрыли себя Вашим рапортом. НО теперь, полагаю, нет смысла что-то делать... Обжаловать приказ об увольнении, с которым Вы сами согласились..

Можно, конечно, пробовать, но, на мой взгляд, вряд ли можно в суде чего-то добиться в таком случае.

Что касается, так называемой, 13 зарплаты (ЕДВ) (я так понимаю, именно ее Вы имели в виду, а не 14 зарплату), то да, имеете право, пропорционально прослуженному в году увольнения времени.

Приказ МВД РФ № 960:

VII. Единовременное денежное вознаграждение

за добросовестное исполнение служебных обязанностей

по итогам календарного года

43. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года <*> выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года сотрудникам - из размеров установленных им окладов на день увольнения.

--------------------------------

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33. Далее в настоящем разделе - "вознаграждение".

44. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

45. По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с Финансово-экономическим департаментом МВД России <*>, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

--------------------------------

<*> Далее - "ФЭД МВД России".

46. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.

47. Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.

48. При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются в том числе периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

49. Руководители подразделений имеют право:

49.1. Выплачивать добившимся наиболее высоких показателей по службе сотрудникам повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх 3 окладов денежного содержания) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников.

49.2. Лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

50. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) производится на основании приказа руководителя подразделения с указанием размера вознаграждения каждому сотруднику и конкретных причин лишения вознаграждения.

51. Выплата вознаграждения (повышенного вознаграждения) руководителям, а также повышенного вознаграждения их заместителям производится на основании приказа руководителя вышестоящего подразделения.

52. При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения за текущий год производится ему по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

53. Вознаграждение (повышенное вознаграждение) не выплачивается сотрудникам:

53.1. Уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубые либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника, в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

53.2. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

53.3. Проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

То есть, если Вы не были лишены ЕДВ за упущения по службе или нарушения дисциплины, то Вы лишаетесь ЕДВ или ее части, НО это в обязательном порядке должно быть отражено в соответствующем приказе.

С уважением,

Харченко О.В.