Функции механика в исполнении заместителя начальника отдела продаж в г. Феодосия - необходимость отражения в должностной инструкции?

Добрый день, Елена!

Статья 60.2 ТК РФ регулирует вопрос совмещения должностей.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, должен быть издан приказ, заключено доп. соглашение к трудовому договору или заключен новый трудовой договор (в зависимости от конкретной ситуации), предусмотрена доплата за совмещение.

Статья 151 ТК РФ четко говорит о том, что доплата за совмещение должна быть, ее размер определяется по соглашению сторон.

Удачи Вам!