Супермаркеты Виктория, частично выкупленные компанией x5, сталкиваются с ликвидацией и отказом от выплаты компенсаций - правомерно ли это?

Согласно ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Таким образом, Вас не могут уволить или принудить к увольнению из-за того, что сеть супермаркетов частично выкупается другой компанией.

Если же у вас был заключен трудовой договор, в котором указано конкретное место работы - именно этот ликвидируемый магазин, то Вас могут уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, если хотите получить компенсацию. Также еще встречаются случаи увольнения по соглашению сторон вместо сокращения или увольнения в связи с ликвидацией. По соглашению об увольнении может быть предусмотрена компенсация, но суды отказывают в ее взыскании, т.к. это не предусмотрено законом. На увольнение по соглашению сторон тоже лучше не соглашаться.

Если работодатель уволит Вас без выплаты компенсации или принудит написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы можете обратиться в суд.