Проблема нетрезвой санитарки в доме-интернате - как правильно уволить сотрудницу?

Вопрос №1513192 из г. Уфа
опубликован 09.01.2012, 13:20

Санитарка работает в доме-интернате для престарелых и инвалидов. На работе 03.01.12 г. появилась на смене в нетрезвом виде, к обеду вообще работать не смогла, т.к. была пьяна. Валялась на кроватях опекаемых. Ее все видели и сотрудники и опекаемые. На улицу ее не смогли вывести т.к. был мороз и боялись что она замерзнет. Пришли ее дети и забрали домой. На следующую смену вообще не вышла на работу, без объяснений. Сегодня хотели ее уволить по собственному желанию, но она отказалась увольнятся, т.к. сказала что мы не имеем ее право уволить в связи с тем, что она мать-одиночка и воспитывает ребенка-инвалида. Как нам правильно ее уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Действительно, ТК РФ гарантирует определенную защиту в сфере труда женщин, имеющих детей, но допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Поэтому необходимо соблюсти процедуру для подобных случаев (актирование данного факта, потребовать объяснение по поводу случившегося, в случае отказа зафиксировать отказ и т.п.) и увольнять по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.

09.01.2012, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзыва

Уважаемая Валентина!

В таких случаях всегда обязательно фиксировать грубые нарушения трудовой дисциплины, составлять Акты - о том, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьнения, отсутствует на рабочем месте в течение определенного времени и подписать их работникам кадровой службы, должностным лицам и затем знакомить работника с указанными документами. В случае отказа делать об этом отметку. Затребовать объяснение и вынести дисциплинарное взыскание, отдельно по каждому проступку и третий раз уволить по соответствующему основанию (статья 192 Трудового кодекса РФ).

09.01.2012, 13:53

Спросить юриста