Имеет ли право работодатель установить в графике сменности норму рабочего времени за январь 2012 г. 166 часов?
опубликован 09.01.2012, 16:23
В этом случае работодатель должен четко установить норму рабочего времени по каждому месяцу на год.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В ином случае - это грубое нарушение прав работников.
Обращайтесь в Трудинспекцию - 183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.8
Контактный телефон:
(8152) 42-85-88
gostrudinsp1@polarnet.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени
Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени
Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Расчет зарплаты водителя за январь - учёт рабочего времени, суммированный период, сменность
Вопросы суммированного учета рабочего времени - правомерность действий работодателя
Работодатель сократил оклад работникам из-за недоработки по графику сменности. Является ли это законным?
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Правомерность занижения месячной нормы рабочего времени и возможные последствия для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут