Группа специалистов в ИТ оспаривает отказ в выплате премии после перевода в новую организацию - какие шаги следует предпринять?

50 человек - специалистов в области информационных технологий, работали в Бывшей организации по 31.12.2011 г. В связи с передачей основных договоров в Новую организацию мы уволены переводом. Отработан с полной отдачей сил полный год, и не наша вина, что нам пришлось перевестись. В Бывшей организации выплачена премия по итогам года всем, кроме нас, переведенных. С приказом удалось ознакомиться только мне и только по телефону, хотя в этом приказе и есть пункт Ознакомить работников. Обещание прислать на e-mail отсканированный вариант так и не было выполнено. В приказе нет ни слова о лишении кого-либо премии, просто: выплатить согласно списка. Со списком мы ознакомиться не можем - это коммерческая тайна. Приняты в Бывшую организацию были тоже всей толпой и тоже переводом в 2007 году. Мы тогда с трудом раздобыли действующее положение об оплате труда. 30.12.2011 г. выяснилось, что это положение менялось в 2009 г. Нас с ним не знакомили, что там есть интересного конкретно по премии по итогам года нам узнать уже не суждено, потому что 30.12.2011 г. нас уже считали чужими и прислать положение отказались. Мы хотим оспорить решение руководства Бывшей компании и добиться выплаты премии. Что надо предпринять?