Кадровик сообщил о неправильном составлении заявления об уходе - могут ли они потребовать изменить дату написания?

На первый взгляд ни каких вопросов не возникает. Трудно говорить не зная, что имела ввиду Ваш кадровик и не зная полномочий Вашего финдира. При необходимости можно написать еще одно заявление, которым внести изменения в написанное, что бы не менять дату. Ну например: "Прошу в моем заявлении от такого-то о предоставлении отпуска с последующим увольнением слова "...", читать как "...". Но, еще раз повторюсь, трудно что-то советовать не зная сути претензии к Вашему заявлению.

Здравствуйте.

А почему пишите заявление на имя финансового директора, а не руководителя? У финансового директора вряд ли есть полномочия о приеме и увольнении сотрудников.

Служебные записки и предоставление отпуска - это не увольнение.

Даты могут совпадать, если у Вас этот отпуск по графику и в Вашей организации принято подавать заявления на отпуск в такие сроки.

Однако, как правило заявление пишется хотя бы за один день. А если Вы его подаете, уже находясь в отпуске, то у Вас должно быть просто заявление об увольнении - днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Советую вам самой прочитать свой вопрос, попытаться его понять, если получится, то напишите вопрос заново и более внятно…

Заявление действительно, просто если данное лицо не вправе принимать по нему решение, то, возможно, именно поэтому Вас и просили его переписать, дату оставляйте прежней, укажите, что просите внести изменения в первоначальное заявление, а указанные в нем даты считать действительными.