Как правильно поступить в случае, когда сотрудник не вышел на работу из-за болезни без предоставления справки или больничного?
опубликован 23.01.2019, 11:40
Ситуация такая: сотрудник не вышел на работу на один, но позвонил и предупредил, что плохо себя чувствует. Справку или больничный не предоставил. Нужно ли в этом случае ему написать заявление на предоставление отпуска за свой счет или достаточно его объяснительной? Какой статьей закона это регламентируется?
В данной ситуации решет работодатель, требовать или нет подтверждающий документ. Если ранее за работником такого не было, чтобы он без уважительной причины не являлся, то можно оформить отсутствие как за свой счет или наоборот оплатить данный день.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
На усмотрение работодателя.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение графика медицинской комиссии - вопросы оплаты рабочих дней и возможности взять больничный
Можно ли продлить или снова оформить отпуск за свой счет и на какой период или хоть на полгода?
Спор о предоставлении временного отпуска сотруднику, возможное подделывание даты в заявлении
Почему нельзя взять один день отпуска вместо больничного?
На другие контакты сотрудник не идёт и у меня стали закрадываться сомнения, а есть ли больничный вообще?
Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?
Если я не вышел на работу один день, обязан ли я брать больничный?
СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели.
Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут