СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели.

Вопрос №1682342 из г. Краснодар
опубликован 22.04.2012, 15:11

СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели. Во время отпуска сломал руку при катании на лыжах. По прошествии отпуска, в марте 2012 г. вышел на работу, но никаких документов о полученной травме и лечении не предоставил, только визуально представил гипс на руке. Весь март-апрель 2012 г. ходит на работу как себе удобно: то в обед придет, то день прогуляет и не выйдет на работу, постоянные опоздания. Никаких заявлений и объяснительных не пишет, не выполняет свои рабочие обязанности в полном объеме, только говорит, что был у врача, посещает процедуры, т.е. по любому поводу увиливает от работы, постоянно прикрываясь Больничным периодом и якобы скорым предоставлением необходимых документов, хотя при этом, после выхода с отпуска ПОЛУЧАЕТ полноценную зарплату (за март-апрель) в обычном режиме. ВОПРОС: имеет ли работодатель право уволить данного сотрудника или какие именно/ в какой срок/ в каком порядке сотрудник должен (в т.ч. был должен) предоставить документы для сохранения на работе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Владимир,добрый день! Работодатель вправе истребовать справку из медучреждения о нахождении работника на больничном, поскольку гипс накладывают,как правило на 2 мес. Исходя из данных справки, можно решать вопрос о дальнейшем пребывании работника на рабочем месте... Желаю удачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

СИТУАЦИЯ: сотрудник в феврале 2012 г. пошел в отпуск на 2 недели.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы