Нарушение зарплатных выплат и угроза увольнения - как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату

Вопрос №15167769 из г. Тюмень
опубликован 24.01.2019, 08:06

Работаю в организации официально 2 года, со временем дела организации стали не очень.. задолженность з/п передо мной как работником 3 месяца почти, + пришел ИЛ, с оклада удерживали 50% по исполнительному в течении 5 месяцев, но как выяснилось ни одного платежа не поступало судебным приставам. Сейчас директор ЗАСТАВЛЯЕТ работников писать по собственному, многие написали, я не согласился, директор выслал приказ об увольнении по собственному желанию. По выплатам кормит одними обещаниями, сначала сказала все выплатит до конца января, сейчас написал что 5-6 февраля, так и будет дальше, я зп не вижу 3 месяца. Работать продолжаю. Как воздействовать на руководителя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пискарева Наталья Владимировна

Юрист Москва

4.8 554 отзывa

Здравствуйте. Приказ издаётся на основании заявления работника. Если Вы заявление не писали, то берите приказ, выписку по счету в банке, трудовой договор и идите в трудовую инспекцию. Поверьте, меры примут. Относительно удержаний по ИЛ, то напишите заявление на имя пристава и в прокуратуру. Если по постановлению пристава удержания были, но не перечислялись, то вполне возможна уголовная ответственность работодателя. Если будет нужна более подробная консультация или составление жалоб и заявлений, Вы можете обратиться к любому юристу.

24.01.2019, 08:14

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Тетерин Александр Владимирович

Юрист из города Тюмень

4.9 781 отзыв

Добрый день.

В связи с невыплатой заработной платы в сроки и незаконным увольнением Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

24.01.2019, 14:29

Спросить юриста