Возможно ли взять отпуск перед увольнением по собственному желанию в бюджетном учреждении

Вопрос №15174374 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 25.01.2019, 07:03

Если я увольняюсь по собственному желанию сейчас, а очередной ежегодный отпуск с июля. Могу ли я взять отпуск сейчас с последующим увольнением? (Бюджетное учреждение)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Обязанность предоставить отпуск с последующим увольнением у работодателя есть только в случае, если отпуск предусмотрен графиком. В вашем случае это не так. Соответственно работодатель имеет право, но не обязан удовлетворить ваше заявление об отпуске с последующим увольнением.

В соответствии со ст. 127 ТК:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В день увольнение (в случае отказа в предоставлении отпуска) должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - ст. 127 ТК.

25.01.2019, 07:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Томск

4.6 50 отзывов

Добрый день!

Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Частью второй ст. 127 ТК РФ установлено правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора.

Такое правило исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора и основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее права работника.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением по соглашению сторон.

Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением работодатель вправе без указания мотивов такого отказа.

25.01.2019, 07:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир Леонидович

Автор вопроса

0 отзывов

Компенсация же в разы меньше, если бы отпускные выплатили?

25.01.2019, 08:07

Спросить юриста

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4696 отзывов

Отказать в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением работодатель вправе без указания мотивов такого отказа. Вот такое у нас законодательство, а руководители пользуются лазейками, чтобы не выплачивать денежные средства.

25.01.2019, 08:43

Спросить юриста